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100-12 - Mettre en place une gouvernance info-connaissance

Public concerné : Professionnels de l'information

Responsables et managers d'entité information, documentation ou veille autonomes sur un budget

Toute personne concernée par la coordination en matière de gestion des ressources documentaires ou informationnelles de l'entreprise et amenée à participer à celle-ci.

Objectifs

  • Se familiariser avec les problématiques de gouvernance de l'information
  • Identifier les processus clés de la gouvernance de l'information
  • Evaluer les ressources mobilisables

Programme

GOUVERNANCE : DEFINITIONS ET ENJEUX

  • Origine du concept et champs d'application :
Pourquoi parler en termes de gouvernance aujourd'hui ? En quoi est-ce une question d'actualité ? La problématique de gouvernance est-elle en relation avec les évolutions des entités documentation ou assimilées, celles des compétences, du système d'information... ?

- Gouverner / diriger / collaborer / coordonner : postures de la décision dans des univers ouverts et multi-pôle

- Intérêt collectif et bien commun

  • La gouvernance dans l'entreprise
- Pôles de décisions et management transverse
- Processus, méthodes, outils de la gouvernance
- Gouvernance et les activités de gestion : complémentarités et ressemblances
 
LA GOUVERNANCE DE L'INFORMATION

  • Comment aborder le périmètre ?
- Objectifs visés : maîtrise des risques / protection  innovation, performance professionnelle,  etc.
- Objets concernés : donnée / information / document / décision
- Les approches partielles « classiques » : RM, KM, IE, IS
- Existe-t-il une ligne fonctionnelle information? Que recouvre la notion d'info-connaissance ?

  • Les instances de la gouvernance
- Acteurs et fonctions concernées (achat, RH, qualité, juridique, financier, SI)
- L'organisation fonctionnelle : organigramme et transversalité
- Les modes d'organisation opérationnels: cellule, référent, copil, etc..

  • Les activités de gouvernance
- Gestion des ressources : humaines, matérielles, immatérielles
- Veille / Pilotage / décision
- Temporalité de la gouvernance de l'information


METTRE EN PLACE UN PLAN DE GOUVERNANCE DE L'INFORMATION

  • Evaluation préalable
- Evaluer l'adéquation des ressources informationnelles et de leurs modes d'accès aux processus-clés de l'organisation
- Formaliser les pratiques informationnelles existantes : échanges / modèles / circuits et les actions liées (collecte, diffusion, conservation, vérification, validation, traitement, analyse, etc ...)
- Mettre en évidence les risques informationnels
- Identifier les freins au partage des ressources
- Mettre en évidence les atouts et les faiblesses du SI ....... 


  • Identification et exploitation des normes existantes

  • Initialisation du processus
- cadrage / mise en place de la cellule de coordination

  • Pilotage et suivi 
- partage des référentiels
- implication des acteurs
- mesure d'activité / mesure d'efficience

Formateur(s)

M. Alpha DIALLO - HELP MANAGEMENT
M. Loïc LEBIGRE - ADBS- L'ASSOCIATION DES PROFESSIONNELS DE L'INFORMATION ET DE LA

Rédigé par Caroline PEROTIN

mise à jour le 11 décembre 2012


Formations2012stage

Infos pratiques

Durée totale de la formation : 3 jours
Horaire : de 09:00 à 17:00

Tarif adhérent :
980 € HT (1172,08 € TTC)
Tarif non adhérent :
1215 € HT (1453,14 € TTC)
(TVA : 19.60%)

Contact formation : MME Judith HERBUVEAUX

Fiche d'évaluation

Ne remplir que si vous avez suivi la formation SVP.

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