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AER-15 - Atelier Préparer ses entretiens

Public concerné : Professionnels de l'information
Session d'une journée en mini-groupes de 6 personnes maximum

Objectifs

- Acquérir une méthodologie fiable afin de valoriser ses atouts
- Remettre à jour ses outils de recherche d'emploi
- Optimiser l'adéquation atouts personnels/cibles visées
- Favoriser les échanges constructifs grâce à la synergie de groupe

Programme

Contenu
Qu'est-ce qu'un entretien de recrutement ?
- les différentes catégories d'entretien
- comment se préparer en amont ?
Construire son argumentaire d'entretien oral :
- qu'attend le recruteur ?
- comment le convaincre : sur le fond et sur la forme ?
- comment gérer les situations dérangeantes ?
- comment conclure un entretien ?
Que faire de ses impressions post-entretien ?
- comment les démystifier ?
- comment capitaliser sur votre expérience ?
Exercices de simulation d'entretien en binôme puis debriefing en groupe

Documents à apporter :
- apporter CV et lettres de motivation disponibles
- apporter des offres d'emploi cibles
- apporter son portefeuille de compétences

Moyens pédagogiques

L'action de formation se déroulera dans une salle d'une capacité d'accueil en corrélation avec le nombre de stagiaires présents, équipée d'un paper-board, d'un videoprojecteur, et d'un poste informatique/internet par stagiaire si le sujet de la formation le nécessite.
L'action de formation débutera par une présentation du formateur et de chacun des stagiaires afin de permettre une adaptation optimale du processus pédagogique prévu par le formateur au public présent.
Elle se déroulera dans le respect du programme de formation qui aura été préalablement remis aux stagiaires, et ce, suivant une alternance d'exposés théoriques et de cas pratiques.
Le formateur veillera à permettre aux stagiaires de disposer régulièrement de la possibilité de s'exprimer et d'échanger avec lui afin de faciliter le transfert de connaissances.
Le formateur remettra un support pédagogique qui permettra à chacun des stagiaires de suivre le déroulement de l'action de formation professionnelle.

Moyens d'évaluation

Afin de permettre d'évaluer les acquis de la formation, il sera demandé à chaque stagiaire, à l'issue de la journée de formation, de répondre à une dizaine de questions qui permettront de vérifier si les principes découlant de la formation ont bien été acquis par chacun d'entre eux.
Les résultats de l'évaluation seront remis confidentiellement à chaque stagiaire sous la forme d'une attestation visée par l'organisme de formation, et ce, postérieurement au stage afin de permettre à l'organisme de formation de disposer du temps nécessaire pour évaluer les acquis.

Moyens d'encadrement

L'encadrement des stagiaires sera assuré par le service Formation de l'ADBS et/ou par le formateur.

Rédigé par ADBS

mise à jour le 16 février 2016


Infos pratiques

Durée totale de la formation : 1 journée
Horaire : de 09:00 à 17:00

Tarif adhérent :
450 € HT (540,00 € TTC)
Tarif non adhérent :
550 € HT (660,00 € TTC)
(TVA : 20%)

Contact formation : FORMATION ADBS

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